TRAINING

Il training ha, nella mia offerta di servizi, una grande importanza per la crescita sia professionale che personale. Si colloca come prospettiva di impegno continuo perché correlata ai processi di cambiamento, di trasformazione, di sviluppo dei sistemi sia aziendali che personali.

Attraverso la formazione le aziende possono ambire al miglioramento ed allo sviluppo dei comportamenti, delle competenze gestionali e organizzative, delle relazioni.

Intesa come processo di apprendimento delle conoscenze e delle capacità, struttura e consolida un processo di crescita cognitiva Ogni progetto formativo si articola in quattro fasi:
  • conoscenza del contesto aziendale e considerazione della richiesta del cliente 
  • analisi dei fabbisogni della committenza e dei partecipanti 
  • proposta progettuale e articolazione dei percorsi 
  • misurazione del gradimento e del cambiamento 

Oltre il 90% delle richieste che soddisfo nell’arco dell’anno riguardano i settori:
  • delle relazioni, della negoziazione e dei conflitti 
  • della gestione dei collaboratori e del funzionamento del team 
  • della gestione del tempo ·della leadership 
  • dello stress e della gestione delle emozioni
DIAMO I NUMERI

  • 480
    ore
    di formazione

  • 436
    persone
    formate

  • 18
    percorsi
    di coaching

  • 390
    ore
    di coaching